5 Hechos Fácil Sobre asesor jurídico laboral Descritos
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Si te encuentras en una situación de despido injustificado, discriminación laboral, acoso laboral, incumplimiento de condiciones laborales o conflictos con tu acuerdo laboral, no dudes en apañarse la asesoría de un abogado para demanda de trabajo que pueda representarte y defender tus intereses legalmente.
Cuando en el accidente laboral existe responsabilidad de la empresa y el trabajador ha sufrido lesiones corporales puede protestar una indemnización. Esta indemnización sería por daños y perjuicios.
Condiciones laborales inadecuadas: Como horarios excesivos, descuido de seguridad en el trabajo o acoso laboral.
Accidentes laborales y enfermedades profesionales – Si la empresa no cumple con las medidas de seguridad y prevención de riesgos.
La impugnación de los actos que atenten contra los derechos fundamentales de un trabajador puede incardinarse en el Proceso Singular de Tutela de Derechos Fundamentales, o acertadamente activar esa tutela junto a la acción de impugnación de un despido o a de una modificación sustancial si los actos vulneradores se han producido de forma simultánea con esa acción empresarial.
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Violación de contrato: Si tu empleador no ha cumplido con los términos acordados en tu convenio de trabajo.
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En esta Orientador, exploraremos los pasos y consideraciones que debes tener Mas informaciòn en cuenta al presentar una demanda laboral, asegurando que tu solicitud sea clara y efectiva. Conocer las leyes laborales y tus derechos es fundamental para avanzar en este proceso.
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Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo – Cambios en horario, jornada laboral o funciones sin acuerdo previo.
El mobbing laboral es considerado como una conducta no deseada donde se ejerce violencia psicológica de forma constante cerca de un trabajador. Esta conducta se manifiesta a través de actitudes o palabras discriminatorias que vulneran la integridad psicológica o dignidad del trabajador.